Actu Sociale KPMG

Et si l'on parlait de la santé au travail chez KPMG

2011-03-15T11:21:00.005+01:00

La Direction envisage d'entamer une négociation, sur les risques phychosociaux dans l'entreprise, pour le second semestre 2011.

En amont, la CFDT souhaite recueillir un maximum d'informations sur ce que vous vivez, sur vos attentes.
Pour nous aider dans cette démarche, nous avons élaboré une enquête qui est mise en ligne sur un site sécurisé garantissant la confidentialité ainsi que l'anonymat des réponses.

https://sites.google.com/site/cfdtkpmg/

JUSQU'AU 8 AVRIL 2011 connectez-vous !

AIDER NOUS A VOUS AIDER !

Du nouveau pour Mederic

2011-03-15T11:02:00.003+01:00

KPMG a signé un accord avec Mederic pour permettre aux salariés licenciés ou dans le cadre d'une rupture conventionnelle de bénéficier de la Mutuelle durant les 12 mois qui suivent la rupture.
La couverture prend fin dès que la personne a retrouvé un travail. Les personnes démisionnaires en sont exclues.
Rappelons que KPMG, du fait de son statut de profession libérale, était exclu de cette obligation.

Et si le Blog reprenait du service...

2011-03-15T10:55:00.004+01:00

Bonjour,
Après plus d'une année de silence, la CFDT - KPMG a pris la décision de reprendre seule la gestion du blog. C'est donc avec beaucoup de plaisir que nous revenons vers vous. Faites le savoir autour de vous !

WE ARE BACK

Nous espérons vous retrouver nombreux et actifs au RDV de l'information !
A bientôt !

Vous êtes heureux....et vous ne vous en doutez peut-être pas...

2010-02-10T07:05:00.005+01:00

Il fait bon de se sentir heureux et content de son sort au sein du Cabinet!

Nous entendons parler de grève chez Ikéa...modèle de gestion du personnel.

Un cabinet concurrent a dû consentir une augmentation de salaires à ses salariés qui menaçaient de cesser le travail....

Les patrons des cabinets comptables réunis en commission paritaire la semaine dernière ont accepté une augmentation de la grille de rémunération se traduisant par exemple, par une hausse de 6% du salaire du coefficient le plus faible, soit 113€ annuels.

De quoi mettre un peu plus de margarine dans les épinards!

Bref, tout va bien et en plus, pas besoin d'aller aux sports d'hiver pour avoir de la neige, elle s'installe chez nous.

Bon courage.

Attention danger de licenciement....

2010-01-12T22:39:00.003+01:00

Si vous êtes salariés de la Région Nord, le fait de ranger votre bureau et de faire vos archives, peut entraîner votre licenciement...

Nous vous en dirons plus, d'ici quelques temps, mais la mésaventure arrivée à un cadre est consternante....

A bientôt.

Tickets-restaurant

2009-12-01T21:52:00.004+01:00

Cour de cassation, Chambre sociale, 20 février 2008, N° de pourvoi : 05-45.601.

"la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence;
ainsi n'est pas justifiée par une raison objective et pertinente la décision de l'employeur de réserver l'octroi de "tickets-restaurant " au seul personnel non-cadre de son entreprise".

A méditer...

Travail en équipe

2009-12-01T07:30:00.003+01:00

Avez-vous remarqué, lorsque vous consultez une petite annonce "offre d'emploi", combien le travail en équipe est exigé.

Les employeurs ont-ils le même esprit d'équipe quand il s'agit de repartir le résultat de ce travail "en équipe"?

Nous en doutons...

Voyez vous même...

Augmentation générale de 1% pour les salariés et,

Progression de 10% des appointements pour les 10 personnes les mieux rémunérées et envolée de plus de 20% du dividende!

Bravo pour l'exemple!

Accord sur les séniors

2009-11-26T07:47:00.004+01:00

A l'unanimité de tous les syndicats, un accord "emploi des seniors" a été signé hier, à l'issue du Comité d'Entreprise qui était également consulté sur le projet.

Un des points principaux de cet accord, concerne la préparation à la retraite.

La rédaction est la suivante :

"Le Cabinet s'engage à favoriser dans la mesure du possible toute demande de passage à temps partiel effectué par un de ses salariés, qui se trouve à 3 ans et moins de son départ en retraite et pour une durée minimale d'un an.

Ce temps partiel devra répondre à des modalités simples de réduction de temps de travail sur la base de 90%, 80%, 60% ou 50% d'un temps plein, toute autre formule étant laissée à l'appréciation de la hiérarchie.
etc...

Pour les salariés optant dans ce cadre pour une réduction de temps de travail de 40% au maximum :
- Le Cabinet prendra en charge les cotisations patronales de retraite sécurité sociale et complémentaire sur une base temps plein, le salarié bénéficiaire aura à sa charge le surcroît de charges salariales correspondantes.......
- Le Cabinet assimilera cette période de temps partiel à un temps plein pour le calcul des droits à indemnité volontaire de départ à la retraite."

A u début de la négociation, la Direction ne souhaitait pas prendre d'engagement au delà d'un temps partiel à 4/5.

La détermination de quatre syndicats sur cinq, formant une intersyndicale pour les contre-propositions, a permis de faire pencher la balance en faveur des salariés.

A bientôt.

Augmentation au 1er janvier 2010,

2009-11-24T07:45:00.007+01:00

de votre cotisation de mutuelle.

Eh oui! Tout augmente sauf votre salaire!

Se résigner ou réagir : telle est la question !

Mais au fait, vous l'êtes vous posée?

Bonne journée.

Commission économique du Comité d'Entreprise

2009-11-23T09:57:00.002+01:00

Dans les entreprises employant au moins mille salariés une commission économique est créée au sein du Comité d'Entreprise.
Elle comprend au maximum cinq membres désignés par le Comité d'Entreprise.
Elle est chargée notamment d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le Comité d'Entreprise et toute question qui lui est soumise par ce Comité.
Elle se réunit au moins deux fois par an.
Chez nous, effectue t-elle le rôle qui lui est dévolu?

De la coupe aux lèvres...

2009-11-23T09:42:00.003+01:00

Actuellement sur nos écrans de veille d'ordinateurs, nous voyons défiler une campagne publicitaire en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Bien...

Mais quid de la négociation annuelle obligatoire de part l'article L.2242-13 sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

Pourtant en début d'année, il était question de cette négociation en y associant même des salariés du Cabinet présentant un handicap, afin de mieux connaître les souhaits et attentes de ces personnes.

L'idée était généreuse.

Est-elle abandonnée?

Saisie des temps chez Facilio

2009-11-19T14:41:00.002+01:00

Tout le personnel de la cellule sociale saisit-il ses temps de présence ?

Rappelez-vous, c'est le seul moyen de faire valoir les heures supplémentaires auxquelles vous pouvez prétendre.

Compte tenu des compressions de personnel appliquées un peu partout, la surcharge de travail en fin et en début d'année va être très importante.

Faites valoir vos droits!

N'engraissez plus le dividende sans contrepartie pécuniaire salariale.

Courage.

Question ?

2009-11-15T09:00:00.005+01:00

Croyez vous qu'un salarié du Cabinet peut être impartial et assurer efficacement la défense des autres salariés lorsqu'il est à la fois membre important du Comité d'entreprise, actionnaire et associé, bénéficiaire des dividendes lors de la distribution des bénéfices de l'entreprise.

Ne pensez vous pas que la Direction Générale a une emprise sur lui?

Nous allons débattre avec vous sur le sujet.

A bientôt....

grille de salaire

2009-10-27T14:50:00.004+01:00

Bonjour,
Deux grilles sont appliquées dans l'entreprise :
l'une, concerne la rémunération des débutants en fonction des diplômes et écoles : elle est visible sur l'intranet.

La seconde est la grille des rémunérations minimales conventionnelles depuis le 1er mai 2008.

Cordialement

J'aime ma boîte...

2009-10-06T08:50:00.003+02:00

Jeudi 8 octobre 2009 se déroulera en matinée, comme chaque année, un petit déjeuner sur le thème "j'aime ma boîte".

Boîte, le terme est en effet bien choisi pour une entreprise qui a si peu de considération pour les salarié(e)s de la base.

Rappelez-vous :

- de 0% à 1% de progression de votre pouvoir d'achat pour la période 2009/2010

- blocage de 5 jours de RTT pour faire face, disent-ils, à une éventuelle sous-activité

- mutuelle qui augmentera au 1er janvier 2010 rognant encore plus votre train de vie

- etc...

Allez-vous continuer d'accepter sans bouger.

Alors, jeudi 8/10/2009, boycottez le déjeuner "j'aime ma boîte". Bougez-vous en ne faisant pas le jeu de vos cadres et de la Direction Générale.

Faites la grève de la journée "j'aime ma boîte".

Négociations annuelles obligatoires, suite et fin

2009-09-11T15:42:00.003+02:00

Les négociations se sont terminées cet après midi par la signature d'un procès verbal de désaccord.

La Direction du Cabinet décide donc unilatéralement :

- augmentation générale de 1%
- augmentation individualisée de 0 à 2%

Voilà, c'est tout.

Nous vous indiquerons en son temps, le montant du dividende distribué.
Vous pourrez comparer...

6 mois de salaires minimum

2009-07-08T15:38:00.005+02:00

Nous sommes souvent interrogés par des salariés, convoqués à un entretien préalable à leur licenciement, et qui se demandent, quel montant d'indemnités, ils peuvent espérer.

Sachez que rien n'est absolu en la matière et qu'après deux années de présence dans le Cabinet, un licenciement sans cause réelle et sérieuse obtient généralement auprès du tribunal des Prud'hommes, 6 mois de salaires au titre de l'indemnité.

Encore faut-il entamer la procédure, qui demande en général plusieurs mois et l'assistance d'un avocat ou d'une personne rompue au formalisme d'échanges de correspondances contradictoires entre les parties, nécessaires à l'élaboration du dossier à présenter au Tribunal.

Il y aura éventuellement, selon les sommes en jeu, en cas de succès de l'une des parties, la possibilité de l'appel pour l'autre. Cette fois-ci, ce sont des juges professionnels qui examineront le dossier.

Au final la Cour de Cassation peut également être saisie. Elle infirmera ou confirmera les jugements précédents.

Vous voyez, la route peut être longue et c'est sur le découragement, devant tant d'étapes à parcourir que compte la Direction.

Ne soyez pas effrayés. D'autres avant vous ont fait de la procédure et ont obtenu des rappels de salaires et des indemnités pour préjudice subi.

Contactez nous si vous hésitez.

Ne culpabilisez pas...

2009-07-07T10:44:00.004+02:00

Si vous êtes convoqué à un entretien en vue de votre licenciement, ne culpabilisez pas.

Le responsable des ressources humaines et le manager "complice"mettront en exergue une ou deux missions où la notation n'a pas été bonne...

Il y a bien d'autres missions où les responsables hiérarchiques ont été satisfaits de vous!

A vous de prendre vos précautions et de conserver par devers vous une copie de
ces notations en votre faveur.

Nous sommes là pour vous aider.

N'hésitez pas.

Jr.

Départ volontaire, licenciement ou transaction

2009-07-06T08:56:00.003+02:00

Encore deux entretiens préalables ce lundi 6 juillet 2009, à l'Audit. Cette fois, il s'agit de la région marseillaise.
Avez-vous connaissance d'autres faits de ce genre?

A vous lire!

Tournoi de Marcoussis

2009-07-06T08:43:00.005+02:00

Le tournoi est terminé.

Nous supposons que toutes les équipes en présence ont donné le meilleur pour défendre les couleurs du Cabinet, de leur région, de leur pôle.

Certains participants avaient demandé à la Direction, par l'intermédiaire du Comité d'Entreprise s'il leur était possible de rester sur place, une nuit, après les matchs pour se remettre des épreuves.

Voici la réponse de la Direction :

"Madame, Monsieur,
Lors de la dernière réunion du CE, à l'occasion des questions diverses, le secrétaire du Comité a demandé à la Direction si le cabinet prendrait en charge le dîner et le logement du dernier soir du week-end sportif des 3 et 4 juillet à Marcoussis.
Le tournoi se terminant à 17h30, tout le monde peut rentrer chez soi en temps et en heure. Pour ceux qui le souhaitent et qui en ont la possibilité en termes d'horaires de retour, un cocktail est prévu ensuite.
Si des cas particuliers ressortaient à l'issue du tournoi du fait de temps de transports particulièrement longs ou de modalités complexes, la prise en charge d'une nuit d'hôtel du samedi au dimanche sera laissée à l'appréciation du management des personnes demandeuses, mais cette configuration devra être évitée autant que possible"

Vous voilà fixés sur le revers de la médaille.

Fatiguez-vous, dépensez-vous mais n'attendez rien en retour.

Quelques règles à savoir sur le contrat de travail à rémunération variable, liée à des objectifs.

2009-07-03T14:48:00.004+02:00

Contrat de travail à rémunération variable :
Conditions de validité :
Les parties au contrat de travail peuvent prévoir le versement d’une rémunération variable, (Cour de Cassation Sociale du 2 juillet 2002, n° 00-13-111 P juris).

Tandis que la clause de variation permet aux parties de prévoir que la rémunération du salarié variera en fonction de données objectives définies dans la clause, la clause de modification unilatérale, permet à une partie au contrat, en l’occurrence l’employeur, de modifier à sa guise la rémunération du salarié.
La Chambre Sociale n’a jamais condamné la clause permettant la variation de la rémunération d’un salarié. En revanche, les clauses prévoyant une faculté de modification unilatérale de la rémunération au profit de l’employeur sont illicites, (Cour de Cassation sociale du 24 septembre 2003, n° 01-43-090).

La clause doit respecter trois conditions pour être valable, (Cour de Cassation Sociale du 2 juillet 2002, n° 00-13-111 P) :
- la rémunération ne peut varier qu’en fonction d’éléments objectifs
- le salarié ne doit pas supporter le risque d’entreprise
- la clause ne doit pas avoir pour effet de réduire la rémunération en dessous des minima légaux et conventionnels.

Mode de calcul de la partie variable de la rémunération :
Elle peut être calculée en fonction notamment :
- des objectifs
- des résultats enregistrés soit par le salarié lui-même, soit par les salariés placés sous subordination, soit par l’entreprise.
A défaut d’un accord entre l’employeur et le salarié sur le montant de cette rémunération variable, il incombe au Juge de déterminer cette rémunération variable.
La clause doit être respectée. L’employeur ne peut utiliser un mode de calcul autre que celui prévu par la clause, (Cour de Cassation Sociale du 8 janvier 2002, n° 99-44-467 P).

Objectifs ou quotas :
Ils doivent être raisonnables et compatibles avec le marché, (Cour de Cassation Sociale du 19 avril 2000, n° 98-40-124).
Le seul fait que ces objectifs soient fixés au contrat de travail, ne leur confère pas un caractère réaliste, (Cour de Cassation Sociale du 22 mai 2001, n° 99-41-838).
C’est ainsi que l’employeur ne peut imposer au salarié une augmentation de 100% par rapport aux deux années précédentes, (Cour de Cassation Sociale du 13 juillet 1989, n° 86-45-2001).

Il convient pour déterminer ces objectifs de se référer notamment aux usages :

- dans l’entreprise pour des salariés exerçant dans les mêmes conditions.
Sont ainsi réalisables des quotas de productivité fixés contractuellement par comparaison aux rapports de productivité des salariés de la société, (Cour de Cassation Sociale du 28 novembre 2000, n° 98-43-765).
NB : la seule comparaison des résultats d’un salarié avec ceux de ses collègues ne peut caractériser son insuffisance professionnelle, (Cour de Cassation sociale du 5 février 2003, n° 00-46-169).

- ou à défaut dans le secteur d’activité de l’entreprise.
C’est au Juge d’apprécier la caractère réaliste des objectifs fixés, (Cour de Cassation Sociale du 14 novembre 2000, n° 98-42-371P et 13 mars 2001, n° 99-41-812P).

En application de l’article 1315 du code civil, lorsque le calcul de la rémunération dépend d’éléments détenus par l’employeur, celui-ci est tenu de les produire en vue d’une discussion contradictoire, (Cour de Cassation Sociale du 18 décembre 2001, n°99-43-538P).

Non respect de la clause :
Sanction prévue par le Code du Travail :
La clause de fixation des objectifs ou quotas permet de formaliser les objectifs assignés au salarié. Mais elle ne peut valablement décider que la non réalisation des objectifs constituera une cause de licenciement.
En effet :
- la seule insuffisance de résultat ne constitue pas en soi, une cause de licenciement, (Cour de Cassation Sociale du 30 mars 1999, n° 97-41-028P).
- l’employeur ne peut, par l’insertion d’une clause contractuelle, préconstituer une cause de licenciement, (Cour de Cassation Sociale du 1er novembre 2000, n° 98-42-371P).

Licenciement éventuel :
Le défaut d’atteinte des objectifs contractuellement prévus ne peut en soi, constituer une cause de licenciement, (Cour de Cassation Sociale du 24 mai 2000, n° 98-41-614).
Il appartient au Juge d’apprécier :
- si les objectifs, fussent-ils définis au contrat, étaient réalistes, (Cour de Cassation sociale du 13 mars 2001, n° 99-41-812, RJS 5/01, n°581).
- les raisons de la non réalisation des objectifs ou la faiblesse des résultats du salarié. Le licenciement n’est justifié que si le non respect de la clause est dû à une insuffisance professionnelle ou à une faute du salarié, (Cour de Cassation Sociale du 3 avril 2001, n° 98-44-069P, Bull. civ. V n°117 et du 12 février 2002, n° 99-42-878P, Bull. civ. V n°65).
Le licenciement est sans cause réelle et sérieuse lorsque :
- les objectifs étaient irréalisables, (Cour de cassation Sociale du 4 février 1998, n° 95-42-606 et du 16 novembre 1999, n° 97-43-285).
- si l’employeur est lui-même responsable de la non réalisation des objectifs notamment en ne fournissant pas au salarié les moyens de les réaliser, (Cour de Cassation Sociale du 10 février 2004, bulletin 2004 V n°44 p. 42).
Il en est ainsi lorsque :
- les carences de l’employeur sont à l’origine de l’insuffisance des résultats reprochés au salarié, (Cour de Cassation du 20 mai 1998, n° 96-40-396).
- les déficits sont en fait la conséquence d’une mauvaise décision de l’employeur, (Cour de Cassation Sociale du 24 février 1998, n° 85-43-654).
- l’insuffisance des résultats n’est pas consécutive à un manque de compétence mais à la situation économique de l’entreprise en général et à la mauvaise politique commerciale de la direction, (Cour de Cassation Sociale du 3 février 1999, n° 97-40-345), ou à la situation du marché, (Cour de Cassation Sociale du 30 mars 1999, n° 97-41-028P, RJS 05/99 n°641 et du 2 décembre 2003, n° 01-44-192, RJS 02/04 n°184).

En revanche, le licenciement est justifié lorsque :
- le salarié a fait preuve de négligence
- les objectifs sont réalistes et que le salarié qui avait rempli ses objectifs les années précédentes a reçu les moyens nécessaires de les réaliser
- les objectifs acceptés par le salarié qui disposait des moyens nécessaires à leur accomplissement étaient réalisables et qu’il n’est pas établi que ce secteur d’activité connaît des particularités particulières de nature à expliquer les résultats limités du salarié.

Jr

Ak ou Magellan 2ème

2009-07-03T08:33:00.010+02:00

Au 1er octobre prochain va se mettre en place une nouvelle organisation au sein de toutes les régions.

Magellan a vu son cortège de départs de cadres et de collaborateurs confirmés.

Qu'en sera t-il avec cette nouvelle réorganisation?

La spécialisation des activités est, semble t-il, nécessaire à l'engraissement du dividende.

Mais l'épanouissement personnel et la satisfaction pécuniaire recherchés dans l'accomplissement du travail quotidien trouveront-ils leur place.

Le fait de se spécialiser à outrance affaiblit l'individu.

Nous vivons une époque où "avoir plusieurs cordes à son arc" permet au salarié de rebondir et d'offrir au monde du travail, une palette de connaissances qui lui permettront de se "recaser" sans trop de difficultés, en cas d'aléas de la vie professionnelle.

Ne parlons pas des stagiaires "experts-comptables" qui, au cours de leur stage ne pourraient plus aborder toutes les facettes du métier.

Soyons assurés que le "turn over" s'amplifiera et que notre clientèle souffrira de manques de conseils comme c'est déjà le cas à certains endroits.

Pour notre Direction, il est agréable de se gargariser de succès récents d'acquisitions de clients grâce aux comportements solidaires d'équipes du Cabinet, et pour se sentir conforter sur la nécessité d'un tel remaniement dans l'organisation du Cabinet.

Nous pensons que travailler "ensemble" est coutumier pour les salariés responsables que nous sommes et que notre Direction aurait dû s'en apercevoir bien plus tôt.

Prochaine réunion du Comité d'Entreprise

2009-06-30T09:04:00.003+02:00

La prochaine réunion plénière du Comité d'Entreprise du 2 juillet 2009, verra l'approbation des procès verbaux des réunions des 20 mai 2009 et 16 juin 2009.

Lors de la réunion du 20 mai 2009, la confidentialité nous a été imposée par la Direction du Cabinet sur quatre sujets jusqu'au 30 juin 2009.

A compter du 2 juillet 2009, vous pourrez interroger vos élus, nous interroger sur ces thèmes, libérés de confidentialité, qui intéresseront votre vie quotidienne au travail dans les semaines à venir.

A bientôt pour plus d'informations...

Licenciements et autres ruptures conventionnelles

2009-06-25T14:12:00.004+02:00

Quelques conseils pour vous aider :

Nous avons remarqué lors d'entretiens préalables, que la Direction se cantonnait bien souvent pour justifier de votre prétendue incompétence, insuffisance professionnelle ou autres manques de résultat, à n'évoquer qu'un ou deux dossiers, et des motifs parfois plus creux les uns que les autres. N'hésitez à leur ressortir tous les éléments et commentaires positifs sur la qualité de votre travail, qui ont jalonné votre parcours dans l'entreprise. Ils se sentiront un peu moins sûr d'eux.

N'hésitez pas à nous contactez-nous pour que nous puissions vous aider à préparer votre défense.

Faites-vous accompagner, la Direction est moins expéditive lorsque des représentants assistent les salariés convoqués à des entretiens préalables.

IL

Vent de panique ou tempête dans un verre d'eau ?

2009-06-19T10:21:00.003+02:00

Notre objectif n'est justement pas de créer un vent de panique, mais faute de pouvoir disposer d'une vision d'ensemble, nous sommes bien obligés de nous poser des questions.

Nous sommes contactés par des salariés de l'Audit ou d'Entreprises pour les assister lors d'entretiens préalables à des licenciements ou dans le cadre de ruptures conventionnelles qui semblent se multiplier au fil des semaines. On nous parle également de réduction de temps de travail imposée par la Direction, pour éviter, soi-disant, des licenciements. Certaines régions paraissent plus touchées que d'autres et, KESM et Audit sont en ligne de mire.

De là à penser que l'entreprise fait l'économie d'un plan de sauvegarde de l'emploi à négocier avec les partenaires sociaux, et ce, au détriment des personnes qui ne sont pas en capacité de se défendre, il n'y a qu'un pas. Faut-il que nous le franchissions ?
A vous de nous le dire.
Tendez l'oreille, remontez nous les informations !
IL

Et si vous nous aidiez ???

2009-06-19T09:44:00.005+02:00

Bonjour à tous,
Nous savez tous qu'obtenir de meilleures rémunérations et aplanir les disparités sont au cœur de nos revendications syndicales.
Nous sommes aussi d'accord sur le fait que, si seulement l'entreprise concédait à appliquer enfin la loi et à payer les heures supplémentaires, ça serait également un grand progrès !
- Sur le 1er point, nous vous engageons à vous servir de ce site comme d’un outil, afin de communiquer les montants de vos salaires, primes ou autres éléments de rémunération, pour qu'enfin vous et nous puissions disposer de réels éléments de comparaisons.
- Sur le 2ème point, toutes ces heures supplémentaires démontrent votre conscience professionnelle, votre souci d'assurer un service à la clientèle d'une grande qualité. Tous éléments, que l'entreprise met en avant, lorsqu'il s'agit de communication externe, mais pour autant qui ne justifie pas, à ses yeux, d'un paiement en retour.
Alors, c'est à chacun de vous de prendre ses responsabilités et de décider jusqu'où il est prêt à aller dans le sacrifice de sa vie de famille et quelles sont les limites à ne pas dépasser.
Venez échanger librement sur ce site !
A vous lire !
IL

Les vaches maigres..

2009-06-04T17:21:00.006+02:00

Nous avons eu ce matin, jeudi 4 juin 2009, la deuxième réunion de "négociation annuelle obligatoire", réunion où la Direction propose le pourcentage d'augmentation à appliquer aux rémunérations à compter du 1er octobre 2009.

Nous nous attendions à ce que ce pourcentage soit mince, le voilà réduit à une portion congrue.

La fourchette individualisée d'augmentation devrait se situer entre 0 et 1% d'augmentation.

Nous savions toutes et tous que travailler pour un cabinet comptable, si grand soit-il, relevait souvent de la vocation, voilà que le personnel non cadre-associé va exercer maintenant un véritable sacerdoce.

Devant une progression aussi famélique de notre pouvoir d'achat, il va falloir pour beaucoup d'entre nous faire preuve d'une forte abnégation dans la vie de tous les jours.

Après une augmentation de près de 10% des rémunérations les plus élevées du Cabinet, une inflation de 54% sur deux ans du dividende distribué, la passion des commodes et des sports nautiques, il fallait bien que quelqu'un paye...

Et bien c'est vous, c'est nous, les salariés de la base qui allons payer!

Bingo !!!

2009-06-03T15:53:00.004+02:00

Nous avons été contactés par des collègues de l'audit qui nous informent subir des pressions, des évaluations défavorables qu'ils ne comprennent pas toujours.

Leurs supérieurs hiérarchiques leurs assurent que la crise économique n'y est pour rien...

En sont-ils certains?

Et vous qu'en pensez-vous?

Baisse des effectifs

2009-05-22T09:40:00.002+02:00

Nous sommes très surpris de n'avoir aucun retour de nos collègues de l'Audit, concernant la diminution des effectifs au 1er trimestre de 2009.

Tout va donc très bien au sein de cette activité.

Unanimité

2009-05-22T09:21:00.006+02:00

Il faut saluer ici, l'unanimité de comportement des cinq organisations syndicales du Cabinet, lors de la tenue de la première séance de négociation annuelle obligatoire, le mardi 19 mai 2009.

La Direction a essayé d'emblée de contrôler la négociation et n'avait fixé apparemment que deux journées pour négocier ce qui demeure pour vous tous, une priorité, à savoir, la révision des salaires au 1er octobre 2009.

Nous avons subi de nombreuses pressions et chantages, des insultes " il faudrait arrêter de jouer aux c..."ce qui n'est pas très digne de la part d'un grand dirigeant, rien n'y a fait. Nous sommes restés sur nos positions.

Nous avons obtenu une date supplémentaire de réunion, mais d'ores et déjà, nous pouvons nous attendre à ce que l'augmentation du mois d'octobre 2009, soit très maigre.

Vous comprenez, la "crise"...

Le dividende, lui, ne la connaît pas.

Souvenez-vous de sa progression sur 2 ans : +54%

Une des armes de notre Direction " si vous n'êtes pas d'accord, vous êtes contre le Cabinet".

Mais Messieurs, le Cabinet ne se résume pas à environ 500 personnes-associées, il emploie aussi, 7.000 salariés.

Ces travailleurs méritent la considération et la récompense eux aussi.

A suivre..

La prévoyance et vous.

2009-05-18T15:28:00.006+02:00

Nous avons appris de l'organisme de prévoyance du Cabinet, lors de la dernière séance plénière d'avril 2009, du Comité d'Entreprise, qu'un certain nombre d'avantages accordés par cette mutuelle, en faveur des salariés adhérents, était peu connu.

Nous vous conseillons de vous rapprocher de cet organisme en cas d'évènements tels que la maternité, l'adoption, le décès ... ou d'aléas de la vie tels que la longue maladie, les difficultés financières ponctuelles etc..

Deux exemples peu connus :

- le chéquier CESU maternité de 120€ par enfant né ou à naître.

- le chéquier CESU décès de 300€ porté à 450€ pour les personnes non imposables.

Renseignez-vous!

A quand les pointeuses...

2009-05-18T14:56:00.008+02:00

Nous avons appris qu'à la DR nord, les contrats CDD de remplacement de congés "maternité ou parentaux" n'avaient pas été renouvelés, au sein de la cellule "gestion sociale".

Mieux certains CDD ont été interrompus avant la fin de la période d'essai.

Pourquoi? Pour faire des économies, bien sûr.

Le personnel de ce service va une nouvelle fois, se voir mis à contribution et pallier ce surcroît de travail.

Au fait, le personnel en place saisit-il un compte rendu d'activité?

Les heures accomplies sont-elles recensées et rémunérées avec majorations éventuelles?

Faites respecter vos droits!

Merci de nous informer.

Pourquoi ce site ?

2009-05-13T08:49:00.009+02:00

Qui sommes nous ?

Nous sommes, d'abord, des délégués syndicaux "actifs" représentants du personnel CFDT.

Nous sommes, pour certains, élus représentants du personnel, membres du Comité d'Entreprise ou du CHSCT.

Pourquoi ce blog ?

C'est la faiblesse du taux de participation des salariés du Cabinet aux 2 tours des élections du Comité d'Entreprise (page 30 du bilan social) avec la mise en évidence du manque d'intérêt des salariés, notamment ceux du collège B, qui nous a incité à mettre en place cet espace de communication.

C'est aussi, parce que ce blog est l'unique moyen dont nous disposons pour communiquer avec les salariés.

C'est encore, parce que la création de ce blog fait écho aux demandes de salariés curieux, qui souhaitent être informés sur ce qui se passe dans l'entreprise.

C'est enfin, parce que maintes fois, nous avons sollicité, lors de négociations, la création d'un espace de communication syndical sur l'intranet de l'entreprise, demandes qui se sont systématiquement heurtées à des refus.

Quels sont nos objectifs ?

Nourrir, avec votre aide, le dialogue social dans l'entreprise,
Vous informer sur nos actions et l'actualité du cabinet.
Vous amener vers davantage de solidarité et d'écoute les uns vis à vis des autres.
Que la politique de l'entreprise se recentre, enfin, sur ses salariés avec une meilleure rémunération de leur implication et de leur professionnalisme .

Ce que nous attendons de vous :
Que vous nous informiez de ce qui se passe, de ce que vous vivez, mais aussi que vous informiez vos collègues de l'existence de ce blog.

Sans votre aide rien ne se fera ! Nous avons besoin de vous !

Merci d'avance.

Entreprise citoyenne...

2009-05-07T14:37:00.008+02:00

Nous avons à déplorer, régulièrement, en tant que représentants du personnel, le non respect, par la hiérarchie, des règles du Code du Travail et des droits des salariés du Cabinet.

Quelques exemples :
heures supplémentaires non rémunérées, modification du contrat de travail sans application des mesures édictées par le Code du Travail, non information en temps utile des représentants du personnel et du Comité d'Entreprise, entrave à la représentation du personnel...

Plus récemment, non respect de la l'article 4 de la Loi Evin sur le maintien des prestations mutualistes aux retraités...

Aujourd'hui par la simple signature d'un partenariat avec un Ministère, les responsables de l'entreprise pensent se refaire une virginité...

Barème des débutants, suite et fin

2009-05-05T16:20:00.006+02:00

Voici les dernières catégories et le barème à l'embauche du Cabinet :

Groupe B , reprenant :

ESC Grenoble, Rouen et Reims, Audencia, IEP Paris(autres sections), INT Management, Master II CCA, Finance, Audit, Fiscalité de Dauphine, Paris IX, Sorbonne Paris I, Assas ParisII, Iep, autres magistères Finance, Gestion Sorbonne, Dauphine, Assas, Master II banque finance de Lyon II, Master II Audit interne de l'IAE d'Aix en Provence, formations actuarial autres que ISFA Lyon :

Paris : mensualité 2.603€, annuel 33.839€
Province : mensualité 2.375€, annuel 30.875€

Groupe B+, reprenant :

EM Lyon, groupe B + 3ème cycle ciblé (audit, fiscalité, finance), Master ciblé en Dauphine, Magistère banque finance, assurance Dauphine, Master ingénierie mathématique Evry, IEP Paris (finance ou stratéfie-gestion entreprise), EDHEC (ex groupe B)

Paris : mensualité 2.736€, annuel 35.568€
Province ; mensualité 2.461€, annuel 31.993€

Groupe A, reprenant :

ESCP, HEC, ESSEC, diplôme Kaufmann (allemand), ISFA Lyon (actuariat)

Paris : mensualité 3.002€, annuel 39.026€
Province ; mensualité 2.703€, annuel 35.139€

Bonne lecture....

Engagement de représentation du personnel

2009-05-05T15:54:00.002+02:00

Les trois organisations syndicales signataires de ce blog ne peuvent que déplorer l'absentéisme chronique qui semble s'installer au sein du Comité d'Entreprise du Cabinet.

Lors de celui du 9 avril 2009 était examiné en séance plénière, le bilan social de l'année écoulée.

Un vote a eu lieu pour approuver ou non le document présenté.
En dehors des membres de nos organisations syndicales, tous présents et malheureusement minoritaires au sein du CE, seuls 9 titulaires ou suppléants des deux autres organisations syndicales majoritaires, étaient présents, sur un effectif de 24 membres.

Il est plus que dommage que l'effectif de 7.200 personnes du Cabinet soit si peu représenté.

La Direction, toujours prête à amoindrir le peu d'acquis des salariés de l'entreprise, jubile de cet état de fait.

Souhaitons que les personnes qui ont été élues prennent leur responsabilité et exercent leur mandat avec plus de sérieux.

Fréquentation du site

2009-04-28T09:02:00.004+02:00

Nous recevons périodiquement des statistiques de fréquentation du site.

Les visites sont de plus en plus nombreuses et nous vous en remercions.

N'hésitez surtout pas à communiquer autour de vous les coordonnées de notre blog.

Nous sommes disséminés sur le territoire français et les moyens de communication, hormis ce site, sont nuls ou presque.

Faites nous part de vos problèmes, commentez nos messages, cela orientera nos discussions.

D'avance merci.

Retraite Chapeau

2009-04-27T15:42:00.002+02:00

Le Premier ministre François Fillon a annoncé mercredi sur France Inter un prochain texte pour mettre en place "une fiscalité extrêmement importante" sur les retraites chapeaux versées à certains dirigeants d'entreprises.
"Je vais proposer que l'on taxe de façon confiscatoire (...) les retraites chapeaux. Je pense que le mécanisme qui consiste à faire financer par l'entreprise les retraites d'un certain nombre de cadres et de dirigeants n'est pas une solution acceptable", a-t-il déclaré.
"Je vais proposer qu'un texte soit voté sur ce sujet à l'occasion de la prochaine discussion budgétaire, qu'il y ait une fiscalité extrêmement importante sur les retraites chapeaux", a-t-il poursuivi.
Dans le cadre de la polémique sur les rémunérations des dirigeants, le chef de file des députés Nouveau Centre (NC) François Sauvadet avait récemment souhaité que "l'existence même" des retraites chapeaux soit "remise en cause par une loi".
Fillon annonce un texte sur les retraites chapeaux de certains patrons

Souhaitons que ce ne sera pas de vagues promesses....

Statistiques trimestrielles 2009

2009-04-27T11:02:00.002+02:00

Il semblerait que l'effectif du département Audit subit une diminution très sensible.

En effet, les dernières informations données au Comité d'entreprise, le 9 avril 2009, parlent d'une diminution de l'effectif de 165 personnes entre le 1er janvier 2009 et le 31 mars 2009.

Nous n'avons aucune information de collègues de cette branche d'activité.

A vous lire...

Licenciements dans les "BIG"

2009-04-27T09:53:00.004+02:00

Un collègue du Cabinet Deloitte récemment licencié, nous a donné ses coordonnées et nous informe de ce qui se passe ailleurs... Toujours intéressant de savoir...

(http://toobig4you.blogspot.com/).

Qu'en est-il chez nous à l'Audit, nous aimerions connaître les réactions de salariés de cette branche du Cabinet.

Evolution des rémunérations en 2007 et 2008

2009-04-21T09:10:00.003+02:00

Ci-après quelques chiffres de rémunérations mensuelles extraits du bilan social du Cabinet et qui a été approuvé le 9 avril 2009 :

entretien
882 € en 2008
710 € en 2007

administratif
3.800 € en 2008
3.621 € en 2007

junior
2.541 € en 2008
2.497 € en 2007

AT§CCL
2.241 € en 2007
2.149 € en 2008

sénior
4.165 € en 2008
4.408 € en 2007

manager
6.004 € en 2008
6.667 € en 2007

autres cadres
8.714 € en 2008
8.688 € en 2007

associés
18.283 € en 2008
17.383 € en 2007

Nous vous laissons le soin de faire le pourcentage d'évolution d'une année sur l'autre.

Vous allez être surpris !

Semaine du partage?

2009-04-03T11:11:00.005+02:00

Formidable...
Actuellement nous avons un écran de veille, prônant la semaine du développement durable, la solidarité et le partage.

Le Cabinet s'enorguellit d'adhérer à ces préconisations.

Va t-il adhérer au partage jusqu'au bout et faire de même en matière de redistribution des richesses engrangées par tous?

Gageons que tous ces beaux principes seront vite oubliés quand il faudra penser "solidarité".

imputation des frais kilométriques aux clients

2009-04-01T11:49:00.005+02:00

Il y a environ deux années, le Cabinet a, pour se prémunir d'une éventuelle mise à sa charge de la taxe sur les véhicules de société, qui aurait concerné les automobiles des collaborateurs lors de leurs déplacements en clientèle, majoré les remboursements mis à la charge de la clientèle d'un complément de facturation de frais kilométriques, appelé "majoration affaires kilomètres".

Le législateur fiscal, a, à l'époque, modifié la Loi et aucune charge supplémentaire n'a été demandée au Cabinet.

Pensez-vous que la majoration, qui avoisine environ 30% du montant des frais kilométriques remboursés au collaborateur aurait été supprimée, à ce moment là?

Pensez-vous qu'avec la flambée du prix du carburant, l'an passé, un petit coup de pouce aurait été fait en faveur de ceux qui travaillent et roulent tous les jours pour le compte du Cabinet?

Pensez-vous qu'avec la majoration de 3 points des frais de dossier au 1er octobre 2008, cette mesure de majoration du coût des frais kilométriques aurait été abandonnée?

Rien de tout cela....

Ces hausses profiteront une nouvelle fois aux dividendes distribués en fin d'année et ne concerneront qu'une minorité de personnes.

Belle exemple d'entreprise citoyenne comme le souhaiterait notre Président de la République, avec une redistribution équitable de la richesse produite par tous.

En Comité d'Entreprise, la semaine dernière, Le Président du Cabinet a demandé à une Elue, quel avait été le dernier projet de la mandature du Directoire.

Gênée, elle n'a pas répondu.

Ajuourd'hui, nous en sommes sûrs , le projet est "encore plus, toujours plus, et pour les mêmes".

Promotion du site

2009-04-01T09:47:00.002+02:00

Nous recevons de l'organisme gestionnaire de ce site, les fréquentations en nombre de visites.

C'est encourageant de voir que vous êtes de plus en plus nombreux à nous retrouver.

Merci de communiquer l'adresse du site autour de vous.

N'oubliez pas que nous sommes 7.200 salariés répartis sur environ 200 bureaux et sur tout l'héxagone et qu'il nous est difficile de communiquer avec tout le monde.

Merci d'avance et cordialement.

Augmentation de salaires...

2009-03-30T12:03:00.003+02:00

9.18%, c'est le taux d'augmentation des dix rémunérations les plus élevées du Cabinet entre l'année 2007 et celle de 2008.

Nous sommes bien loin des chiffres proposés pour l'augmentation de salaire des simples salariés que nous sommes!!!

Le "satisfecit" à stimulus

2009-03-30T10:45:00.004+02:00

Le Cabinet a commandé à l'organisme "Stimulus", et a donc payé cet organisme, pour effectuer une enquête, sur le Stress, au sein de l'entreprise.

La synthèse de cette enquête a été présentée, par la Direction du Cabinet, au dernier Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, (CHSCT), où s'était invité, comme il en a le droit, l'Inspecteur du Travail de Nanterre.

Naturellement tout va pour le mieux, comme nous nous en doutions au sein du Cabinet, à part peut-être pour le personnel de la cellule Facilio, mais il est vrai que notre Président va s'occuper du cas de ces salariés.

Comment? Nous craignons le pire... Délocalisation, suppression pure et simple de l'activité?

La Direction du Cabinet évoque systématiquement ce genre de solution quand un problème est évoqué et ce, quel que soit le service concerné.

Il est vrai qu'il est plus facile de déplacer ou de supprimer un problème pûtôt que de lui apporter des solutions.

L'humaniste ne se contente pas de créer des fondations pour se donner bonne conscience, il veille à l'épanouissement de ses concitoyens.

Les dames patronnesses distribuaient la soupe aux pauvres, mais connaissaient-elles la pauvreté?

Prolongement de la prise de congés payés

2009-03-24T19:23:00.004+01:00

Toujours lors du Comité d'entreprise du 19 mars 2009, a été mise au vote des élus, la possibilité de reporter exceptionnellement au 30 juin 2009, au lieu du 31 mai 2009, le solde des congés payés de la période 2007/2008.

Cette consultation du Comité d'entreprise a été demandée par des salariés du Cabinet. Les élus ont voté favorablement.

La raison essentielle de ce report est la mise en place du nouveau programme informatique CEGID qui apparait donner du "fil à retordre" à bon nombre de nos collègues.

Gageons que leur conscience professionnelle ne sera pas recompensée pour autant...

Il faut noter que nos collègues du département Audit, ont, semble t-il, la possibilité de prendre le solde de leurs congés payés N-1, jusqu'au 30 septembre de l'année qui suit.

Pourquoi cette discrimination?

recensement des heures du personnel

2009-03-24T19:14:00.002+01:00

La semaine dernière, au cours du Comité d'entreprise, le 19 mars 2009, la question du recensement des heures travaillées par le personnel au forfait a été posée.

En effet, des salariés, et notamment ceux des cellules sociales du Cabinet, ne remplissent pas de compte rendu d'activité et sont à certaines périodes de l'année en dépassement d'horaire collectif, de façon très significative.
Les heures supplémentaires effectuées doivent donner lieu à majoration lors du paiement ou de la récupération.
Mais est-ce le cas. Il semble bien que non.
Il apparait que ces heures ne sont pas du tout comptabilisées au crédit des salariés concernés.

Nous allons nous intéresser particulièrement à ce problème dans les semaines qui viennent...

Chose promise....

2009-03-12T09:59:00.007+01:00

Principe " A travail égal, salaire égal"- différence de diplômes :

Dans un arrêt du 16/12/2008, n° 07-42107, la Cour de Cassation Sociale vient de mettre un terme par sa décision à des solutions antérieures divergentes et juge que la seule différence de diplômes de niveau équivalent ne justifie pas une différence de rémunération, sauf s'il est démontré que le diplôme atteste de connaissances particulières d'une part et que celles-ci sont utiles à l'exercice de la fonction occupée d'autre part.

Barème des débutants, suite.....

2009-03-12T09:15:00.008+01:00

Ce barème se divise en groupes en fonction de Paris et de la Province, du groupe A à F.

Aujourd'hui, nous vous informons du :

- groupe F : BTS et DUT
- mensualité : Paris 1.682, Province 1.520
- salaire annuel : Paris 21.886, Province 19.760

- groupe E : DECF(bac +3) et DCG
- mensualité : Paris 1.834, Province : 1.644
- salaire annuel : Paris 23.842, Province 21.372

- groupe D : autres masters II, autres DESS, ISG, Master I CCA, DESCF/DSCG, autres ESC, autres diplômes Bac +4/Masters
- mensualité : Paris 2.043, Province 1.843
- salaire annuel : Paris 26.559, Province 23.959

- groupe C : CERAM Nice, ESC Lille, ESSCA Angers, ESCEM, Master II CCA,
- mensualité : Paris 2.280, Province 2.100
- salaire annuel : Paris 29.640, Province 27.300

- Groupe C+ : ESC Bordeaux, Toulouse es Groupe C, Euromed, ICN (ex groupe B)
- mensualité : Paris 2.347, Province 2.157
- salaire annuel : Paris 30.511, Province 28.041

Dans une prochaine édition, les autres groupes.

A bientôt.

Ne le dites à personne...

2009-03-10T19:46:00.006+01:00

Un barème des salaires "minimum" des débutants pour l'année 2008/2009 existe.

Une classification en fonction des écoles Paris/Province et des diplômes obtenus est faite avec l'indication d'un salaire mensuel et annuel basé sur 13 mois.

Dans certains endroits de l'exagone, des réclamations ont été formulées par du personnel. En poste depuis plusieurs mois, il était moins bien payé, à diplôme égal ou équivalent, que des personnes débutant leur activité au sein du Cabinet.

Une régularisation de la situation a été obtenue par certains salariés, mais leur hiérarchie leur a fait comprendre qu'ils étaient des privilégiés et qu'ils ne devaient pas ébruiter la chose...

Nous mettrons prochainement en ligne une jurisprudence récente de la Cour de Cassation Sociale sur la discrimintation en matière de salaires.

En attendant, chut....

Procès verbal de la réunion du CHSCT du 3/10/2008, version finale du 17 février 2009

2009-03-05T17:34:00.003+01:00

Nous vous invitons à prendre connaissance, sur l'intranet, du procès verbal de la réunion du CHSCT du 3 octobre 2008, dans sa version finale, non expurgée du 17 février 2009, et particulièrement de la réponse en point 4 du Président du Cabinet au sujet du stress engendré par la mise en place aléatoire de Cégid.

Nous vous donnerons sous peu notre avis sur la délocatisation selon la Direction du Cabinet, et sur le solde peu encourageant, en fin d'année, des recrutements de l'entreprise, faits à grand renfort publicitaire.

Il y a loin de la coupe aux lèvres.....

Question au Comité d'Entreprise du 17 mars 2009

2009-03-05T17:18:00.003+01:00

Monsieur le Secrétaire,

Nous sommes saisis par des salariés de la question suivante à soumettre en séance du Comité d’Entreprise :
« Pour le personnel sédentaire non autonome » au sens de l’accord d’entreprise d’aménagement et réduction du temps de travail de KPMG Fiduciaire de France du 22/12/1999, qu’elles sont les mesures prises dans les bureaux ou services de l’entreprise afin de recenser l’horaire hebdomadaire de travail de chacun.
En effet, et notamment pour le personnel « techniciens sédentaires non-autonomes » l’horaire de travail n’est pas collectif et aucun moyen de contrôle individuel de l’horaire effectué n’est mis en place.
Pourtant, l’article D3171-8, du Code du Travail stipule :
«Lorsque les salariés d’un atelier, d’un service ou d’une équipe, ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné est décomptée selon les modalités suivantes :
1° Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d’heures de travail accomplies ;
2° Chaque semaine, par récapitulation selon tous moyens du nombre d’heures de travail accomplies par chaque salarié.

Merci de nous donner l’avis de la Direction sur ce point.

Devinette

2009-02-16T11:57:00.004+01:00

Qu'est ce qui a augmenté de 53,85% sur 2 exercices?

Réponse : le dividende distribué aux associés par le Cabinet, et comme bénéficiaires environ 8% de la population de l'entreprise.
Cette manne vient en complément de la dépense annuelle de "retraite complémentaire chapeau" qui représent en coût pour l'exercice 2008/2009, 20% du résultat net prévisionnel du Cabinet, avant impôt sur les sociétés et participation des salariés.
Cette même participation ne représente que 15% du bénéfice net et intéresse 92% de la population de l'entreprise.

Belle redistribution des richesses engrangées par tous !

Prime transport au 1er janvier 2009

2009-02-16T11:52:00.002+01:00

Lors de la réunion plénière du Comité d'Entreprise, vendredi 13/02/2009, le DRH du Cabinet, nous a confirmé la prise en charge, par le Cabinet, de 50% des abonnements transport, comme le prévoit la Loi qui est entrée en vigueur au 1er janvier 2009.
Vous pouvez, sur justificatifs, vous faire rembourser, sur la fiche de paie de février 2009, 50% de vos dépenses de janvier 2009.

Pensez-y!

Négociation annuelle de branche sur les salaires 2009

2009-02-12T09:25:00.002+01:00

Nous vous rendrons compte la semaine prochaine de la réunion qui a eu lieu hier, mercredi 11 février 2009 sur la négociation entre organisations patronales et salariales.

La fin de cette réunion s'est soldée par un désaccord sur le pourcentage d'augmentation des minima sociaux.

Encore une fois, ces messieurs "experts-comptables" n'ont rien compris au monde qui les entoure, et leur argumentaire date d'un autre âge...

Prime transport au 1er janvier 2009

2009-02-04T18:01:00.002+01:00

Du nouveau sur la participation de l'employeur aux frais de transport des salariés

À compter du premier janvier 2009, l'indemnisation des frais de transports publics des salariés entre le domicile et le lieu de travail devient obligatoire pour tous les employeurs, alors qu'elle ne l'était jusqu'ici que pour ceux de la région parisienne (art. 20 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009).
Les frais d'abonnement aux transports collectifs ou aux services publics de location de vélos, souscrit par les salariés pour leurs déplacements entre le domicile et le lieu de travail, sont pris en charge à hauteur de 50 % sur présentation d'un justificatif par le salarié.

Titres de transports pouvant être pris en charge.
Il s'agira :
- des abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité,
- des abonnements spéciaux les abonnements mensuels ordinaires émis par la SNCF, les entreprises de transport public et les régies mentionnées à l'article 7 de la loi du 30 décembre 1982 d'orientation des transports intérieurs ;
- des cartes et abonnements hebdomadaires à nombre de voyages limité délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises de Organisation professionnelle des transports d'Ile-de-Franceainsi que par les entreprises de transport public et les régies mentionnées ci-dessus ;
- des abonnements à un service public de location de vélos.
Le bénéficiaire peut demander la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant d'accomplir le trajet de la résidence habituelle à son lieu de travail dans le temps le plus court. Lorsque le titre utilisé correspond à un trajet supérieur au trajet accompli dans le temps le plus court, la prise en charge sera faite sur la base de l'abonnement qui permet strictement de faire ce dernier trajet.
• Conditions et modalités du remboursement.
La prise en charge des frais est subordonnée à la remise ou à la présentation des titres par le salarié (comportant les nom et prénom du bénéficiaire). Une attestation sur l'honneur peut être admise pour la location de vélos et les travailleurs intérimaires. L'employeur doit procéder au remboursement des titres achetés par les salariés dans les meilleurs délais et, au plus tard, à la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont été validés. Les titres dont la période de validité est annuelle feront l'objet d'une prise en charge répartie mensuellement sur la période d'utilisation. Si le salarié perçoit déjà des indemnités représentatives de frais pour ses déplacements domicile-travail qui dépassent la moitié de son abonnement, l'employeur pourra lui refuser le remboursement. Par ailleurs, un accord collectif pourra prévoir d'autres modalités de prise en charge des frais de transport, sans que les délais de remboursement puissent excéder ceux mentionnés ci-dessus.

La prime transport peut bénéficier également aux salariés qui utilisent un véhicule personnel mais de façon très restrictive :
- l'employeur doit être volontaire et avoir signé un accord,
- les trajets en Île-de-France sont exclus,
- le domicile ou le lieu de travail est situé hors du périmètre de transports urbains,
ou le salarié a des horaires de travail particuliers ou atypiques l'empêchant d'utiliser les transports collectifs.
L'employeur peut prendre alors en charge, dans la limite de 200 € par an, les frais de carburant des salariés pour leurs déplacements domicile-travail.
Les sommes allouées par l'employeur sont exonérées de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 200 € par an par salarié.

Si pour les Franciliens ce texte n'apporte pas grand chose puisque les employeurs participent déjà au remboursement à hauteur de 50% de la carte orange, il doit par contre permettre la prise en charge du complément de la carte orange pour les non-franciliens travaillant en Ile de France.

Entretien annuel, du nouveau

2009-02-04T09:14:00.005+01:00

La Loi du 20/08/2008 a introduit un article "explicite" concernant l'entretien annuel "dialogue" qui aurait lieu après les décrets d'application des 3 et 4/11/2008.

Article L3121-46
Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 19 (V)

Un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié.
NOTA: Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 JORF du 21 août 2008 art. 19 III : Les accords conclus en application des articles L. 3121-40 à L. 3121-51 du code du travail dans leur rédaction antérieure à la publication de la présente loi restent en vigueur.
Cité par:
LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 23, v. init.CODE GENERAL DES IMPOTS, CGI. - art. 81 quater (V)Code du travail - art. L3121-49 (Ab)

Anciens textes: Code du travail - art. L212-15-3 (AbD)

A t-on abordé ces thèmes avec vous lors de votre entretien de novembre 2008?

extrait du PV du Comité d'entreprise du 16.12.2008

2009-02-03T15:35:00.005+01:00

La Loi rien que la Loi, ou la devise "fais comme je dis, mais surtout pas comme je fais"
Contrôle de la participation 2007-2008

La commission économique n’a pas pu valider le calcul de la participation faute de documents disponibles.
Les éléments nécessaires ont été demandés à plusieurs reprises depuis le dernier Comité d’Entreprise à Monsieur R... sans succès, celui-ci nous ayant renvoyés vers le DRH.
Après une courte interruption de séance, Le Président assure aux membres de la commission économique que, si leur emploi du temps le permet, ils pourront être reçus par la DFCG dans l’après midi pour examiner ce document.

Ce qui n'a pu être fait ce jour là, puisque la DFCG n'était pas disponible....

Les instances représentatives du personnel sont vraiment traitées par dessus la jambe!!!

extrait de PV du Comité d'entreprise du 16/12/2008.

2009-02-03T15:01:00.008+01:00

Pensez à vérifier le calcul de votre indemnité de congés payés !

Questions diverses du Comité d'Entreprise et réponse de la DRH :

- Modalités de valorisation de congés payés

Le Secrétaire du Comité d’Entreprise pose une question reçue d’un salarié :

« Pourquoi, dans le cabinet, le 10ème de congés payés n’est-il pas comparé au maintien de salaire lors de la prise effective de nos congés?»

Le DRH répond que la méthode du 10ème est utilisée dans le calcul du solde de tout compte et lors d’un changement de temps partiel à temps complet. Historiquement et compte tenu du nombre de salariés, l’usage du cabinet est le maintien de salaire lors de la prise de congés.

Un petit exemple pour commenter :

Vous étiez à temps complet avant une période de maternité par exemple, et vous passez à 4/5 de temps. Salaire brut 1500@, puis 1200@.

Vous avez travaillé 7 mois ou équivalent de par la maternité soir 7x1500=10500@ et 5 mois à 1200 soit 6000@.

Règle du maintien de salaire : 1200x5/4 semaines = 1500€ d'indemnité

Règle du 10ème : 10500+6000=16500/10= 1650€ d'indemnité.

A vous de choisir !!!

extrait du PV du Comité d'entreprise du 16.12.2008

2009-02-02T16:58:00.003+01:00

Information et consultation sur l’évolution des cotisations Santé et Prévoyance au 1/01/2009 (mises aux normes des structures de cotisation et évolution tarifaire).
Le DRH annonce une évolution double des cotisations mutuelle et prévoyance.

L’une concerne l’évolution tarifaire habituelle du contrat Santé au 1er janvier, l’autre modifie les structures elles-mêmes des cotisations pour les mettre aux normes des contrats dits responsables.
Il présente aux élus les dispositions envisagées par le Cabinet à la demande de Médéric dans la gestion de notre contrat à effet du 1er janvier 2009.

- Harmonisation des cotisations des non-cadres en prévoyance
Il existait, pour les non cadres, deux taux de cotisation légèrement différents et un même niveau de prestations. Un taux pour techniciens (chargés de clientèle et assistants techniques) amenés à se déplacer et un taux pour le personnel administratif sédentaire. Le nouveau contrat prévoit une harmonisation des cotisations sur le taux le plus élevé des deux (techniciens).
Les administratifs verront leur cotisation augmenter de 0.16% pour la tranche A et 0.03% pour la tranche B. A titre d’exemple, au 01 janvier 2009, pour un salaire mensuel de 2 000€, la cotisation salariale sur la tranche A s’élèvera à 5,40 € au lieu de 3,14 €, soit 2,26€ de plus.

- Harmonisation des cotisations des cadres Temps plein / Temps partiel en Santé
Actuellement la cotisation des cadres à temps plein est constituée d’un pourcentage du salaire (1,80% TA/TB) alors que la cotisation des cadres à temps partiel est un forfait (74,12€ part salariale+part patronale). L’harmonisation se fera sur les cadres à temps plein, c'est-à-dire 1,80% sur TA/TB.
Cette mesure est neutre pour un salaire équivalent temps plein de 61,7 K€ bruts par an (ou 49,4 K€ pour un 80 %), deviendra, pour les salariés concernés et pour le cabinet, plus onéreuse au dessus, moins onéreuse en dessous.

- Baisse des frais de gestion
Actuellement de 8% en Santé et de 5,5% en Prévoyance, les frais de gestion sur cotisation du régime santé passent de 8% à 6,5%.

- Mutuelle : Augmentation des cotisations au 1er janvier 2009
Les tarifs sont relevés et plus significativement pour les non-cadres que pour les cadres.
Le déficit des non-cadres s’accentuent s’agissant des dépenses de santé et compte tenu de la mise en place du régime Santé des retraités, il n’est pas souhaitable de le laisser compenser par l’excédent de prévoyance ou la meilleure tenue des dépenses de santé des cadres comme cela était couramment pratiqué antérieurement.
Les cotisations en matière de Mutuelle ont été revues comme suit :
+7% pour les non cadres (administratifs et techniques), +4% pour les cadres. Ainsi, pour les non cadres, le forfait passera de 74,12 à 79,31 € / mois (soit + 2,67 € d’augmentation de part patronale et + 2,52 € de plus pour la part salariale).
Aucune augmentation n’est prévue sur la Prévoyance (hors alignement structurel précédent)

- Mutuelle / Prévoyance : cas particuliers des contrats d’apprentissage et du personnel d’entretien
Les salariés en contrat d’apprentissage bénéficient souvent encore de la couverture Mutuelle / Prévoyance de leurs parents. Le personnel d’entretien a fréquemment plusieurs employeurs. Le choix leur était donc laissé jusqu’alors. Désormais, la couverture Prévoyance devient obligatoire pour tous, la couverture Mutuelle restant au choix des intéressés.

Question :En cotisant plus, les salariés seront-ils mieux remboursés ?
Le Président répond que les prestations offertes par nos contrats sont bonnes comparées à d’autres cabinets.

A une élue qui demande pourquoi le régime des non cadres est déficitaire par rapport aux cadres, Le DRH répond que le déficit provient des prestations de la Mutuelle, (remboursements maladie, optique, dentaire…). Les arrêts maladie (indemnités journalières) ne sont pas en cause et rentrent dans le régime de la Prévoyance. Dans le cabinet, les cadres sont nombreux ; c’est une population jeune donc peu malade. Le déficit concerne la population « administrative » dont les caractéristiques sont plus standards en comparaison de la population française.

Le Comité d’entreprise approuve-t-il les modifications tarifaires de Mutuelle et Prévoyance prévues au 1/01/2009 ?
Le Secrétaire du Comité d’Entreprise lit l’avis suivant :
« Le comité d’entreprise est favorable à l’harmonisation prévue dans le cadre du respect des catégories objectives du personnel.
Il approuve donc l’harmonisation des cotisations à l’intérieur d’un même collège (non cadres techniques et non cadres administratifs, cadres temps plein et cadres temps partiel).
En l’absence d’informations chiffrées permettant d’apprécier la pertinence de cette proposition, les élus auraient préféré que les nouveaux taux de cotisation résultent d’une pondération des taux antérieurement appliqués au lieu d’être alignés sur les cotisations les plus élevées.
Le comité d’entreprise apprécie la réduction des frais de gestion ramenée de 8% à 6,5% mais continue de s’interroger sur les prélèvements pratiqués au titre du « chargement de sécurité, suivi et action sociale » qui constitue également des frais de gestion.

Le comité d’entreprise n’est pas favorable à l’augmentation des cotisations mutuelle motivée par le rééquilibrage du rapport actifs/inactifs suite à la mise en place du régime retraités puisque Médéric soutient que les remboursements médicaux des retraités ne sont pas mutualisés avec ceux des salariés et des jeunes.

S’agissant des salariés en contrat d’apprentissage et du personnel d’entretien, le comité d’entreprise est favorable à l’obligation de la souscription obligatoire au régime de prévoyance et du libre choix pour la mutuelle ».

Les élus sont unanimes sur cet avis.

Négociation sur les salaires de la branche, 1ère réunion

2009-01-13T19:05:00.003+01:00

Compte rendu sur la réunion de la Commission mixte paritaire des experts comptables du 02.12. 2008
La séance est concernée dans son intégralité par la négociation annuelle des salaires qui devrait trouver son application au 1er avril 2009.
D’emblée la délégation patronale fait remarquer qu’en cette fin d’année l’inflation a fortement décéléré dans notre pays.
La CGT fait remarquer aussitôt qu’il n’est pas raisonnable de calquer l’augmentation des salaires sur les seuls indices économiques mesurant l’inflation. Certes, si les cours du pétrole chutent fortement en cette fin d’année, il n’en demeure pas moins que le coût de la vie reste très élevé pour bon nombre de salariés.
De plus il n’est pas non plus acceptable de refuser la négociation lorsque les indices économiques sont peu favorables pour les employeurs, et ne rouvrir cette dernière que lorsque ces mêmes indices s’affichent à un niveau plus souhaitable pour eux.
Après une suspension de séance, la délégation patronale fait la proposition suivante :
- assiette du point de base portée de 143 à 150 points de classification
- valeur du point de base portée de 97 € à 98 €
- valeur du point hiérarchique de 61 € à 61.80 €
- minimum applicable au forfait jour de 29.950 € à 30.600 €
Une clause de revoyure est prévue en cas de forte hausse de l’inflation, si signature d’un accord sur ces bases.
La délégation salariale fait remarquer que la hausse sur les premiers coefficients de la grille des salaires est d’environ 2.69% et de 2.17% pour les forfaits jours.

Ces progressions de salaires apparaissent faibles. Si le SMIC est revalorisé fortement en 2009, les minima sociaux de la grille se retrouveront à un niveau inférieur à ce dernier.

Une suspension de séance est demandée et la délégation salariale fait les propositions suivantes :
- valeur du point de base portée à 100 €
- valeur du point hiérarchique a 63 €
- assiette du point de base fixée à 155 points de classification
- minimum applicable au forfait jour à 31.500 €

La délégation patronale tousse car l’augmentation proposée est de l’ordre de 6% et il sera difficile de la répercuter sur les honoraires facturés aux clients, d’après elle.
Les organisations salariales font remarquer que cette progression ne touchera que les plus bas salaires en ce qui concerne les 6%.
Après une nouvelle suspension de séance, demandée par la délégation patronale, il est convenu que la négociation sur les salaires reprendra en février 2009.La date est fixée au 11 février 2009.

Où va l'argent de votre travail !!

2008-10-13T11:15:00.002+02:00

Transparences d'octobre 2008

Nous avons au cours de l’année 2008 participé à plusieurs négociations dont la négociation annuelle obligatoire portant pour l’essentiel sur l’emploi, les classifications et les salaires du personnel du Cabinet.
C’est le moment où notamment se discutent les augmentations du personnel payé au fixe et les avantages divers accordés, comme les titres restaurant par exemple.
Hormis l’augmentation « substantielle » de 2% accordée de façon générale par la Direction et un étroit élargissement de la population salariale pouvant bénéficier des tickets restaurant, toutes les autres propositions ont été refusées.
Crainte de l’avenir et économies obligatoires sont le « leitmotiv » de nos dirigeants…

De l’argent pourtant, il y en a, mais pas pour vous !!

Il y a eu d’abord « La Solitaire du Figaro » avec le sponsoring du bateau d’Elodie, son baptême à la Défense, son suivi logistique, la publicité format A23 tout en couleur en interne, etc.

Combien tout cela a-t-il coûté ?

Les dockers que nous sommes, qui sont restés au port et n’ont pas pris la mer, ont surtout le cœur qui vibre chaque fin de mois pour joindre les deux bouts, et non pas pour relier, en skipper, « La Rochelle/L’Aber Wrac’h » en passant par l’Espagne et l’Ecosse.

Puis, plus récemment il y eu la console ayant appartenu au premier Dauphin, fils de Louis XVI et de Marie-Antoinette, rachetée pour le château de Versailles. Dans le reportage de FR3, Ile de France, diffusé le 15/09/2008, vers 19 heures, notre Président découvrait devant un parterre de personnalités, ce meuble acquis pour la coquette somme de 2.300.000€
Comparée à la prime de 100€, accordée royalement en août dernier à une partie du Tiers d’Etat de notre Cabinet, ce qui doit représenter moins de 300.000€, la somme est impressionnante.
Les deux cornes d’abondance dont cette commode Louis XVI est ornée ne sont pas synonymes d’opulence pour les roturiers que vous êtes.
De plus, notre clientèle va être heureuse de financer par le biais de l’augmentation des frais de dossier les différentes opérations de notoriété de notre Cabinet.

Il est bien dommage que les richesses engrangées par le travail de chacun ne soient pas redistribuées de façon plus équitable

Turn over

2008-07-17T10:08:00.005+02:00

Nous pouvons constater un "turn over" très important au sein des différents bureaux de notre Cabinet.

Notre Président peut déclarer auprès des responsables syndicaux ou du Comité d'entreprise que cette vague de départs est normale pour la profession, il n'en demeure pas moins que les collègues qui restent en place voient souvent leur charge de travail nettement alourdie.

Les recrutements de personnel expérimenté et confirmé sont très aléatoires et les salariés qui nous rejoingnent sont souvent de jeunes diplômés, sortant de classe et intégrant le Cabinet dans l'espoir de "se faire " une première expérience professionnelle et une carte de visite pour leur prochain employeur.

Que fait-on pour les retenir et rendre notre métier plus attractif?

A notre avis pas grand chose, quand nous voyons le "pont d'or" qu'offrent les entreprises ou les confrères qui viennent recruter à notre porte.

Ce n'est pas avec le contrat de travail par objectifs, qui n'est qu'un marché de dupes, juste utile aux différentes Régions pour ajuster leur résultat de fin d'exercice, que nous allons conserver des collaborateurs et péréniser notre activité.

De plus, avec les différents frais supplémentaires majorant les factures de nos clients, il faudra, au 1er octobre 2008, pratiquement facturer 125% d'honoraires à notre clientèle pour obtenir 100% de notre base "objectifs" individuelle.

En effet, au 1er octobre 2008, c'est 3 points supplémentaires de frais de dossier qui seront mis à la charge de nos clients.

En cette période difficile économiquement pour tous, est-il raisonnable d'appliquer une telle augmentation qui s'ajoutera à celle de la revalorisation des missions.

Donnez nous votre avis...

A bientôt et bonnes vacances.

MEDERIC ose encore tenter délibérément de détourner la Loi !

2008-06-14T18:39:00.003+02:00

La Direction a présenté à l'occasion de la réunion de C.E. un projet de "mise en conformité" de notre régime de complémentaire santé pour les retraités. Or, l'analyse de notre Expert nous a démontré que cette proposition était encore bien loin de la Loi ! Le plus stupéfiant c'est toute l'ingéniosité avec laquelle il a été tenté de nous faire passer un projet aussi machiavélique.

En conséquence, le comité d'entreprise a rédigé une déclaration qui a été lu en réunion plénière, que voici :

Vous sollicitez l'avis du Comité d'Entreprise afin de savoir s'il "approuve la mise en place d'une mutuelle des retraités KPMG SA dont la tarification sera plafonnée par la "Loi Evin" et les garanties seront identiques à celles des actifs".

Nous rappelons que le comité d'entreprise est à l'origine de cette demande.

Au vu des informations transmises le vendredi 6 juin nous avons procédé, avec notre expert à une première analyse de votre projet.

Il en ressort les faits suivants :

Le régime s'appliquerait aux "Futurs Retraités" alors que la Loi prend application au 1^er janvier 1990. Tous les retraités depuis cette date doivent se voir proposer le régime.

La cotisation des retraités issue du régime des actifs ne peut en aucun cas dépasser 150% du tarif des actifs. La notion de moment de départ n'existe pas. Il n'est pas possible de déroger au plafonnement des 150% même, et surtout, sur un critère d'âge. L'instruction fiscale du 5 décembre 1985 impose un taux uniforme au régime.

Il est prévu que Médéric puisse déroger sur la base de critères discrétionnaires sur demande expresse des salariés, à l'application du régime collectif. Aucun critère de traitement d'exception n'est prévu par les textes, le choix est donc ouvert au salarié d'adhérer ou non à la poursuite du régime.

Aucune base technique ne vient étayer ou expliquer les calculs des taux et des cotisations proposés dans ce projet. D'une manière générale, le comité d'entreprise devrait disposer des comptes des régimes de protection sociale de par son devoir d'en informer les salariés.

Nous nous opposons aux commentateurs qui jugent qu'un arrêt de cour de cassation serait inapplicable.

En conséquence le Comité d'Entreprise n'est pas en mesure de se prononcer sur ce projet, de manière favorable ou défavorable, tant que ces manquements à la Loi Evin, et la Loi du 8 août 1994 ne seront pas corrigés.

Le comité d'entreprise demande donc que ce projet soit corrigé en stricte conformité avec toutes les dispositions légales des contrats responsables, et fasse l'objet d'une nouvelle transmission en vue d'une consultation ultérieure.

Les personnes chargées de défendre vos intérêts sont actives et tout est mis en œuvre pour obtenir un régime conforme.

Mederic se moque ostensiblement des retraités !

2008-05-15T18:43:00.003+02:00

Médéric Institution de Retraite - Institution de Prévoyance - Mutuelle - Compagnie d'Assurance sait présenter la face qui l'intéresse au moment de gagner des clients ! Après c'est Janus !!! Le visage de l'assureur financier prend le relais.

Eh oui Chers Collègues ! Votre vie d'actif les intéresse un peu, mais celle de retraité : en aucun cas ! Dehors les vieux ! Votre retraite vous servira à payer vos soins : vous n'aurez plus que cela à faire...

Notre consultant a été reçu chez Médéric : pour s'entendre dire :

"L'entreprise ne se sent pas concernée"
"Avec ce type de mesures : le retraité va payer" (même s'il est convenu que dans les sociétés de services le taux de retraités n'est pas très élevé).
Notre consultant est "une sorte de Dom Quichotte" ; donc nous aussi...

Les Représentants du personnels que nous sommes jouent donc les apprentis sorciers. Conseillés par un doux rêveur fou emprunt de belles idées, nous détruisons l'œuvre habillement construite par des personnes sensées qui, elles, ont réfléchi aux véritables intérêts de l'entreprise. Elles ont pesé les conséquences de leurs actes, et pris savamment des décisions, certes sans consulter les salariés ou leurs représentants... mais rien de plus normal ?... Ces choses là sont bien trop compliquées pour les incapables, que nous sommes, de prendre les bonnes décisions ! Pauvres écervelés qui, croyant bien faire, allons casser la belle mécanique.

Ma foi tant pis, vous l'aurez voulu. Ce n'est pas si grave après-tout : c'est vous paierez...

Eh oui, Messieurs-dames ! Troubles-faits irréfléchis de vos bons-seigneurs bienfaiteurs : tout sera de votre faute !

Il est cependant utile de rappeler que rien ne serait passé si la Loi avait été respectée depuis le début ! Alors à qui la véritable faute ! Il n'est pas question que nous payons quoi que soit !!! L'incompétence n'est pas de notre côté...

La Jurisprudence en faveur des retraités

2008-05-15T13:50:00.001+02:00

Notre combat visant à faire respecter la Loi en toute rupture avec des interprétations scabreuses de la Loi Evin organisées par notre Institution, sans le moindre blocage de notre direction qui croit y trouver son intérêt ! comme toujours les mauvais conseilleurs ne sont pas les payeurs... a trouvé un appui fort à travers une jurisprudence donnant totalement raison à notre consultant.

Celui que la Direction à tenté de nous faire passer pour dangereux et s'exposant à des risques juridiques a démontré par sa logique que la raison se trouvait dans la logique cohérente de l'application du texte.

Cette nouvelle jurisprudence vient à point nommer nous conforter dans notre combat !

Vous pouvez visualiser le texte en cliquant sur les images jointes.

Un Blog vous est ouvert !

2008-01-30T18:12:00.007+01:00

Mesdames, Messieurs,

Vous êtes salariés du Groupe KPMG, vous vous posez des questions sur l'entreprise d'un point de vue social. Vous avez maintenant la possibilité d'alerter ou d'interroger les représentants du personnels de la CFDT sur les anomalies que vous rencontrez ou vivez, d'obtenir des réponses aux questions que vous vous posez. Mais aussi :

Vous connaissez un expérience positive au sein de votre bureau et vous souhaitez la faire partager,
Vous avez des informations à partager,
Vous voulez communiquer sur ce que vous vivez,
Vous avez des suggestions ou des demandes que vous souhaiteriez voir relayées auprès de la Direction,

ce blog est fait pour vous.

Nous vous invitons à placer des commentaires sur tous les sujets qui vous touchent ou vous intéressent ! Votre histoire et votre vécu ont enfin leur lieu d'expression.

A vos claviers ! et à bientôt !

Les administrateurs du site.

La situation actuelle des retraités

2008-01-30T18:10:00.001+01:00

N’est pas conforme à la Loi Evin !
Les retraités sont placés dans un autre contrat !
Les représentants des salariés n’ont aucune maîtrise !
Les cotisations des retraités peuvent être augmentées en fonction de l’âge et des résultats du contrat !
Une dissociation actifs / retraités entamée peut être irréversible !

Des questions se posent !

Article 4 - Loi Evin

2008-01-30T18:09:00.001+01:00

Article 4 - Loi Evin

Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions prévues à l’article 2 de la présente loi, en vue d’obtenir le remboursement ou l’indemnisation des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, le contrat ou la convention doit prévoir, sans condition de période probatoire, ni d’examens ou de questionnaires médicaux, les modalités et les conditions tarifaires des nouveaux contrats ou de conventions par lesquelles l’organisme maintient cette couverture :
1 - Au profit des anciens salariés bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’invalidité, d’une pension de retraite ou, s’ils sont privés d’emploi, d’un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la rupture de leur contrat de travail.
2 - Au profit des personnes garanties du chef de l’assuré décédé, pendant une durée minimale de douze mois à compter du décès, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les six mois suivant le décès.
Le nouveau contrat ou la nouvelle convention doit prévoir que la garantie prend effet, au plus tard, au lendemain de la demande.
Les tarifs applicables aux personnes visées par le présent article peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs dans des conditions fixées par décret.

Décret
=> Le décret prévoit de plafonner le taux à
1,5 fois
le taux des actifs.

Présentation

2008-01-30T18:08:00.002+01:00

Présentation effectuée en réunion préparatoire de C.E.
Par Franck DELOCHE le Gérant du Cabinet.

Vous pouvez cliquer sur pause pour arrêter entre chacune des diapos.